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第五十一章 陈广生的用人之道(第2/2页)

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儿,我也有一说一。

    在咱们厂,干活一定要仔细认真,你们都放心好了,我们厂子不是国营厂,现在的工段长,主任什么的也都是临时的。

    我们不讲排资论辈,只讲究实力!每两年的换届,都是要选举的,如果你们做的好,照样有机会干领导,包括以后所有的岗位,都是通过竞争上岗的。”

    陈广生的这番言论,让马大国很惊讶,因为这在国企,根本是不存在的事。

    哪个人想干领导,不请客送礼,是绝无可能的。

    陈广生说话很真诚,所以马大国愿意相信他。

    “请厂长放心,我们之所以被裁掉,绝不是因为干活偷懒这些破事,我在这也表个态,一旦进了厂,要是我们干活偷奸耍滑,磨洋工,厂长您该怎么罚就怎么罚,绝不会有人有意见。”

    “好,有这话我就放心了,马叔儿,现在我把你们工作分配下,你做为李援朝主任的副手,为生产车间副主任,协助他管理车间的日常工作。

    另外再选出十人,为一个豆腐工段,另外九人,选出几个能说会道的,加入销售小组,剩下的,全部去加工线,人选你来定,有问题吗?”

    “陈厂长,我不同意您的说法,我什么都没做,怎么能当副主任?

    我还是去线上吧。”

    马大国是个老实巴交的人,闻言立刻拒绝道。

    “不行,这件事没商量。”

    陈广生一口回绝了他的想法,其实马大国是没明白他意思。

    陈广生让他做副主任,目的只是让他好管理这十九人,另外也叫他们看看,外来人,同样可以做领导,安抚他们的心情。

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